Tomado de: http://www.crecenegocios.com/mitos-sobre-la-creacion-de-negocios-o-empresas/

Los mitos relacionados a la creación de negocios son creencias o ideas erróneas que existen sobre lo que puede hacer o no un emprendedor al momento de iniciar su propia empresa.
Son creencias o ideas que pueden influenciar negativamente en los emprendedores, formando una especie de barrera mental que puede bloquear su creatividad, impidiendo que puedan desarrollar con éxito sus ideas de negocio.

Tomado de: http://www.hola.com/novias/2008092944479/singular/wedding/planner/

Se encargan de elegir las flores, coordinar a los invitados y hasta de repartir al arroz a la salida de la Iglesia. Son capaces de organizar desde una boda junto al mar con un cuarteto de cuerda de fondo hasta una sencilla ceremonia civil en un palacete. Buscarán las alianzas perfectas y enseñarán a los novios a bailar el vals. Las hadas madrinas del siglo XXI reciben el nombre de wedding planners

Tomado de: http://radioequinoccio.com/inicio/item/2536-ecuador-impedira-devolver-bienes-
por-lavado-de-activos.html

Las Leyes Reformatoria de la ley para reprimir el lavado de activos de diciembre del año 2010 y de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas serán modificadas en los siguientes puntos:
La primera para que los bienes muebles e inmuebles que hubieren estado bajo administración temporal del Consejo Nacional Contra el Lavado de Activos, y aquellos que en adelante sean objeto de medidas cautelares de carácter real dictadas dentro de procesos penales por lavado de activos o financiamiento de delitos

Tomado de: http://www.miamibeach411.com/guiacrucero/cruceros-barcos-royalcaribbean-
majestyoftheseas.html

El Majesty of the Seas es un barco grande y cómodo con algunos agregados contemporáneos considerando que fue inaugurado en 1992. Un moderno centro de internet, un gran casino, un completo programa para niños con una disco para adolescentes, y dos piscinas de agua salada con jacuzzi.
En donde mas de nota la edad del barco, es en lo camarotes. Los camarotes internos son pequeños pero siguen los estándar industriales, un camarotes mas grande vale su precio

Tomado de: http://www.guiamundialdeviajes.com

Miami es diferente al resto de ciudades estadounidenses. Su privilegiada ubicación al sur de Florida lo convierte en un destino turístico en el que se puede disfrutar de un clima cálido durante los doce meses del año.
Con una temperatura media anual de 24 grados, las playas de Miami se encuentran repletas de gente la mayor parte del año

Tomado de : http://darwin.com.mx/BodaNews/planeadores

En México hay cada vez más personas que se dedican de lleno y profesionalmente a la organización de bodas, actividad que se institucionalizó en el mercado de los Estates Unidos, por ello se les conoce a los profesionales en la organización de bodas como “Wedding Planners” o el más elegante: “Consultores en Bodas”.
Incluso en Estates Unidos la profesión es identificada con los términos “dream-job” o “fab-job” (de fabuloso), pues se considera un trabajo donde además de haber mucha diversión, hay muy buena paga.

Tomado de: http://www.odmstudio.com.mx

Existe una necesidad de conocimiento y control de los proyectos y los recursos comprometidos en la organización.
La administración de proyectos es la forma de planear, organizar, dirigir y controlar una serie de actividades realizadas por un grupo de personas que tienen un objetivo específico. Esta actividad es llevada a cabo por un conjunto de administradores que actúan como agentes unificadores para proyectos

Autor: Fernando Pozo Crespo

La pérdida de credibilidad de las corporaciones, como consecuencia de diversas crisis ocurridas a nivel mundial, han generado una serie de iniciativas internacionales que propenden por restablecer la confianza en el mercado, proponiendo el mejoramiento de las prácticas corporativas a través de la adopción auto-regulada de pautas que tienen por finalidad que las empresas sean sólidas, sostenibles, competitivas, transparentes y merecedoras de buena fe.

Autor: Anonimo

El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología de aprendizaje vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, con esto se asimila el conocimiento de forma lúdica, a través de desafíos y dinámicas que permiten sacar conclusiones que ayuden a mejorar el entorno personal y profesional.

Autor: Liderazgo

Autor: Clor. Celina Behrensen

¿Por qué considero que, en la actualidad, es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad, liderazgo y poder?
Si hacemos historia, la mujer, su concepción biológica y psicológica fue formada a través de la historia.
Su rol específico estableció una huella difícil de poder olvidar.

Tomado de: http://www.gensolmex.com/gensolarticulomujerejecutiva.html

En un mundo en donde el cambio es la unica constante, ¿cuál es el rol de la mujer?, ¿quién más estaría capacitada para adaptarse y producir cambios, que aquella que tiene la ductilidad para acomodarse a diferentes ámbitos y situaciones?. La mujer ejecutiva posee las armas para guiar, educar y ayudar al desarrollo y avance de los otros.

Tomado de: http://www.mujeresdeempresa.com/management/080901-las-habilidades-directivas-y-el-genero.asp

Podríamos empezar por preguntarnos por qué hay que formar en Habilidades Directivas a las mujeres, ¿no las tienen? ¿no las conocen? , ¿no las desarrollan?, ¿es esa la razón por la que las mujeres no están ascendiendo a los puesto de poder?. Rotundamente no.
¿Existen entonces habilidades directivas masculinas frente a las femeninas? Soledad Murillo en su libro "El mito de la vida privada"

Autor: Javier Maldonado

Hoy en día, prácticamente todas las empresas disponen de presencia en Internet, tienen su propio sitio web, pero el número se reduce drásticamente si nos preguntamos cuantas de estas realizan un marketing online activo, cuales llevan a cabo acciones de marketing en la Red de forma planificada y orientada a unos objetivos acordes con el resto de las acciones tradicionales de marketing de la organización.
Entre el amplio abanico de acciones de marketing online que podemos desarrollar, se muestran como principales algunas

Tomado de: http://www.emarketingcolombia.com/2012/01/02/3-funcionalidades-de-google-analytics-
para-prestar-atencion-en-2012/

Tres herramientas que le ayudarán a sacar el máximo provecho a su sitio web haciendo uso de información que está a su disposición pero que puede no estar usando. Aunque este informe fue lanzado hace unos meses, era necesario que el dueño del sitio agregara un código de seguimiento adicional para acceder a la información. Ahora este reporte está a disposición de todos los usuarios de Google Analytics

Tomado de: http://www.diariocorreo.com.ec/index.php?option=com_content&view=article&
id=16553:emprenden-jornadas-de-informacion-de-riesgos-de-trabajo&catid=8:economia&Itemid=29

La nueva resolución C.D 390 será socializada y difundida mediante varios medios a nivel del país por parte de los funcionarios del Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Funcionarios del IESS señalan que la resolución C.D 390 sustituye a la resolución 741 del SGRT.El objetivo es que se conozcan los derechos, prestaciones y beneficios que tienen los afiliados en temas de riesgos laborales.

Tomado de: http://www.prevention-world.com/

El dolor de espalda es la causa por la que se producen la mitad de los casos de jubilación anticipada, según el director de la Unidad de Neurocirugía de Clínica La Luz, el doctor Francisco Villarejo. Además, según el centro sanitario, las personas fumadoras tienen más riesgo de padecer hernias discales.

Tomado de: http://www.prevention-world.com/

Area: Seguridad en el Trabajo El pasado día 11 de este mes de diciembre ha entrado en vigor la nueva Ley de Jurisdicción Social, la cual entre otras cosas ha establecido la necesidad de crear un Sistema de Valoración de daños derivados de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, lo cual implicará que por primera vez se regule el derecho a que se resarza el daño moral como concepto de compensación objetiva e independiente. Regulación contenida en la Disposición Adicional Quinta de la Ley 36/2011 de 10 de octubre en donde se establece para ello un plazo de seis meses.

Autor: Arnu Rodriguez-Ayala

Resumen: Lo que no decimos con palabras pesa mucho más que las palabras mismas. Te has preguntado por qué a veces en una negociación, a pesar de que estamos plenamente convencidos de que lo que vamos a decir es irrefutable y que nuestra propuesta es la mejor en todo sentido y no se puede rechazar, pero al terminar la reunión quedamos estupefactos cuando nuestro cliente ha dicho no a lo que le decíamos como si lo que dijimos ni siquiera lo hubiese escuchado. Si ¡esto pasa a veces!

Autor: Gustavo Bentos Pereira

Actualización de ventas.
Antes de comenzar cualquier trabajo sobre ventas, es bueno volver a definir de qué estamos hablando. Permanentemente decimos y es verdad, que el mundo, los países, los mercados están en permanente movimiento, es decir cambiando. Como manera entonces de mantener actualizada nuestra profesión queremos hoy en el S XXI definir QUE ES VENDER?

Autor: Lic. Alejandro Wald

Aquí van ocho ideas o estrategias específicas para mejorar su cierre de ventas:
1. Entienda de qué se trata su trabajo. La única razón por la cual se contrata a un vendedor es para que consiga pedidos. No se trata de relaciones públicas, servicio al cliente, soporte técnico o cualquier otra cosa. Es ventas. Punto.
2. Aprenda a usar preguntas abiertas para afinar su argumentación.
3. Aprenda a escuchar mejor y a observar mejor. Escuche lo que le dicen los compradores. Preste especial atención al lenguaje no verbal.

Autor: Alejandro Formanchuk

Un gran desafío que enfrentan los departamentos de capacitación de las empresas es el de poder motivar a los colaboradores para que participen de los cursos, los valoren y, en la medida de sus posibilidades, trasladen lo aprendido a la práctica cotidiana.
Es un gran desafío por una razón: los planes de capacitación no seducen por sí solos. Es un error pensar que a todo el mundo le gusta ir a cursos e intercambiar conocimientos. Y es aún más peligroso creer que una persona, por el sólo de hecho de asistir a un evento, va a modificar su comportamiento.

Autor: Carlos Eduardo Sierra Quesada

Las empresas por lo general no están obteniendo los beneficios que esperan o necesitan a partir del dinero que invierten anualmente en la capacitación de sus trabajadores, esta premisa ha motivado que muchos investigadores y profesionales estén tratando de buscar métodos o técnicas que puedan relacionar el gasto en que se incurre en capacitar a los trabajadores con los resultados que ellos y sus unidades obtienen un tiempo después de concluidas las acciones, y lo más importante, cómo demostrar o comprobar en qué medida la capacitación recibida está influyendo positivamente en la generación de valor

Autor: Alain Díaz Guilartea

Las empresas se enfrentan a un entorno caracterizado por niveles crecientes de complejidad, globalización y cambios rápidos y profundos como consecuencia del cambio tecnológico y del conocimiento cada vez mayor que este incorpora. Para anticiparse y lograr adaptarse a estos cambios, las organizaciones necesitan prestar atención al desarrollo y conservación de las competencias relacionadas a los puestos de trabajo, principalmente a aquellos involucrados directamente en el proceso fundamental.

Tomado de: http://www.protocolo.org/social/en_la_mesa/la_mesa_y_la_navidad_sugerencias.html

Sugerencias para la mesa de Navidad.
Las fechas navideñas son, generalmente, uno de los principales motivos de reunión con familiares y amigos. Estas reuniones se suelen hacer en torno a una mesa y a una buena comida. Pero antes de comer hay que conocer ciertas reglas o normas sobre los más diversos aspecto como la mesa, los invitados, etc. Vamos a dar algunas sugerencias.

Tomado de: http://www.protocolo.org/familiar/la_mesa_en_casa/el_protocolo_en_las_mesas_de_navidad_y_fin_de_ano.html

La gastronomía es tradición y en definitiva cultura. Además de nutrirnos comer es un acontecimiento social. Los ritos de la mesa son variados y a veces hasta desconocidos también en fechas como Navidad y fin de año donde abrimos las puertas de nuestro hogar a familiares y amigos. Siempre en estos casos y ante cualquier duda relativa a que hacer, utilizaremos el sentido común. A la hora devestir una mesa .

Autor: http://www.100negocios.com/que-negocio-poner-poco-dinero

He recibido muchos mails de personas alrededor del mundo, preguntándome qué negocio poner con poco dinero. Algunos tienen miedo a empezar su negocio, y otros sencillamente no tienen acceso al capital de inversión necesario para poner el negocio. En este post veremos este asunto, para que usted tome la mejor decisión.
Qué Negocio Poner?
Que Negocio Poner 1. Ponga un negocio donde tenga experiencia o conocimientos

Autor: Joan Lanzagorta

Muchos de nosotros, seguramente, hemos sido testigos de la enorme volatilidad que han experimentado las bolsas de valores en el mundo desde hace varios días. Esto no es gratuito: en Europa, países como Grecia, Italia, España y Portugal están demasiado endeudados. Existe el riesgo inminente de que Grecia se declare en moratoria al no poder hacer frente a los pagos de intereses. Y eso sería catastrófico para la economía de la región, principalmente, porque bancos franceses y alemanes tienen una posición importante en bonos de ese país. De declararse en moratoria, el valor de esos bonos se esfumará y esto podría acarrear a esos bancos una falta de capital importante.

Tomado de: http://www.masterdisseny.com/master-net/articulos/art0183.php

Hoy en día, prácticamente todas las empresas disponen de presencia en Internet, tienen su propio sitio web, pero el número se reduce drásticamente si nos preguntamos cuantas de estas realizan un marketing online activo, cuales llevan a cabo acciones de marketing en la Red de forma planificada y orientada a unos objetivos acordes con el resto de las acciones tradicionales de marketing de la organización. Entre el amplio abanico de acciones de marketing online que podemos desarrollar, se muestran como principales algunas, que vamos a comentar a continuación en este artículo

Tomado de: http://www.puromarketing.com/53/11450/peque-negocios-empresas-todavia-descubierto-potencial-social.html

Un estudio reciente desarrollado por Office Arrow revela que si bien algunos propietarios de pequeños negocios utilizan los social media y éstos afectan de forma positiva a sus negocios, la mayoría no sabe cómo comenzar a utilizarlos en sus empresas. Es más, la mayoría no tiene pensado realizar ninguna inversión hasta no entender bien las prácticas, aunque tampoco han pagado a un experto para poder realizarlo.

Tomado de: http://www.secretosdeprosperidad.net/finanzas/finanzas-personales/aprende-a-controlar-
tus-finanzas/

Si eres de las personas que gana bastante dinero mensualmente, pero al llegar a fin de mes, no tienes ni para comprar los alimentos necesarios, algo está fallando en el control de tus finanzas personales. Si bien, existen excepciones a la regla, para las personas solteras, sin hijos a cargo, el control de las finanzas personales suele ser más dificultoso que para las que tienen una familia por quien responsabilizarse. Cualquiera sea tu caso, podrás optimizar tus ganancias al máximo, si sigues estas reglas para administrar tu dinero.

Tomado de: http://blogs.gestion.pe/clavesfinancieras/2009/09/finanzas-personales-claves-de.html

Las finanzas no solo se aplican a las empresas, también, y como base, a las personas, que con finanzas sanas constituyen empresas sanas y sostenibles. A continuación algunos criterios para hacer eficiente el manejo de nuestros recursos:
1.- Viva, gaste y ahorre de acuerdo con sus posibilidades reales. Para esto debe conocer con precisión sus ingresos permanentes, ingresos extraordinarios, ingresos potenciales, basados todos en sus capacidades actuales y en desarrollo. Fije expectativas y consuma basado en los mismos y no en ilusiones.

Tomado de: http://crecimiento-personal.innatia.com/c-coaching/a-para-mejorar-comunicacion.html

Tips para mejorar la comunicación en la empresa
La falta de comunicación es la asignatura pendiente del ser humano. ¿Por qué nos cuesta tanto comunicarnos? Para colmo la falta de la misma sólo genera malos entendidos que luego se pagan caro tanto a nivel personal como empresarial. Una buena comunicación con tus empleados y colaboradores es fundamental para que tu empresa sea exitosa, así como fomentarla entre ellos.
Parece que está mal visto y sobre todo en el mundo de la empresa, el preguntar demasiado. Este gesto se contempla como una demostración de falta de conocimientos, cuando realmente se trata de una puerta a la comunicación.

Tomado de: http://www.demujeres.com.uy/index.php/2011-09-19-20-28-01/item/237-consejos-para-evaluar-
el-desempe%C3%B1o-del- personal-de-tu-empresa

El ritmo de los negocios a veces nos lleva a reflexionar sobre nuestras decisiones y evaluar los resultados antes de actuar. Pero cuando se trata del personal a cargo, la evaluación y la decisión deben hacerse casi al unísono. Aquí van algunos consejos para realizar una evaluación del desempeño de los empleados.
El desempeño del personal se evalúa por un sistema donde se mide el desarrollo de los empleados en cada cargo y su potencial. Las evaluaciones de desempeño se recomiendan

Tomado de: http://www.techweek.es/empresas/informes/1007398002701/diez-consejos-optimizar-gestion-
recursos-humanos.1.html

Determinar el momento en el que se encuentra la organización y la dirección a la que se encamina para saber qué hay que pedirle realmente a la gestión de recursos humanos es, según el decálogo de Cezanne Software, uno de los primeros elementos a tener en cuenta para optimizar la gestión en las áreas de RRHH . Abordar la parte estratégica, disponer de verdaderos líderes capaces de tomar decisiones comprometidas

Tomado de: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7808-consejos-para-un-programa-de-
incentivos-eficiente.html

No sólo contar con una estructura de beneficios e incentivos sino también comunicarla eficientemente.
Las empresas deben aplicar numerosas estrategias de motivación para formar empleados responsables e incondicionales.
Más de una tercera parte de los empleados dicen que sus empresas no hacen lo suficiente para comunicar los beneficios que ofrecen.

Autor: Alba Mercedes Mijangos Oceguera

El empirismo admite que el único medio del conocimiento es la experiencia. Los seres humanos vivimos en constante aprendizaje donde de alguna manera desde que nacemos estamos en una continua capacitación y nuestros primeros capacitadores o entrenadores son nuestros padres, debido a que ellos nos dotan del conocimiento necesario para irnos desarrollando y adecuándonos a la vida.

Autor: Antonio Wilfrido López Bautista

En la actualidad la andragogía considera que la educación no es sólo cuestión de niños y adolescentes, el hecho educativo es un proceso que actúa sobre el hombre a lo largo de toda su vida, siendo que la naturaleza del hombre permite que pueda continuar aprendiendo durante toda su vida sin importar su edad, los adultos generan y acumulan capital intelectual, tienen la posibilidad de transferir el conocimiento a otros, la enseñanza a un adulto debe ser objetiva, clara y aplicable en los procesos de la vida laboral cotidiana, ya que al contar con una capacitación eficiente, se mantiene una información confiable sobre la mano de obra calificada, facilitan los procesos...

Tomado del portal: http://www.articuloz.com/ideas-de-negocios-articulos/la-secretaria-ejecutiva-proactiva-718104.html

"Encanto más talento más una ligera informalidad, le ayudarán mucho al principio; pero al final de cuentas, es la brevedad la que conquista el corazón del público." R. Cheney.
Son muchos los gerentes que se quejan de no contar con una buena secretaria ejecutiva que le colabore en el ejercicio de su profesión, que le permita desempeñar eficazmente sus funciones, dado a que considera que hay mucha ineficacia en las secretarias, en donde se descuida su selección, competencias, conllevando que en vez de favorecerlos lo perjudican, teniendo muchas veces que realizar funciones que la deberían desempeñar la secretaria.

Tomado del portal:http://www.fiestasdeboda.com/eventos-sociales/organizacion-de-eventos.html

La organización de eventos es un proceso en el cual se deben definir con certeza todas las cuestiones básicas que afectan al mismo, es decir, cual será el tipo de evento que se llevará a cabo, quien será la persona encargara de dirigir el acto correspondiente al evento, cual será el objetivo del mismo, y lo más importante, cuál será la fecha en la cual se llevara a cabo. Una vez que cada uno de estos aspectos se haya determinado, entonces se procederá con la organizacion de eventos, que comienza con la fase de preparación. Esta fase se trata de planificar todas las actividades y las acciones que serán ejecutadas antes de llevar a cabo el evento para que el mismo sea desarrollado correctamente.

Autor: Víctor Manuel Quijano Portilla

Según nuestras investigaciones, el segundo factor más importante para el cliente en la evaluación sobre el servicio que recibe, es la actitud que los empleados le demuestran. Derivado de nuestras indagatorias, los clientes han coincidido en que la actitud de servicio la miden de manera más frecuente cuando perciben que las personas que los atienden tienen el interés legítimo de resolverles el problema que se les ocasiona al incumplir con los compromisos adquiridos previamente. De nueva cuenta, notamos que la cortesía y la amabilidad no le desagradan a los clientes, pero, lo que ellos necesitan son soluciones a sus problemas

Autor:Nicole Perret Florini, Gerente General de Gnosis, Coaching & Consulting

Conocemos muchas metodologías y novedosas prácticas, que han ido generándose con el correr de los años, sin embargo hay algunas que existen desde hace mucho tiempo atrás y es recién en nuestros tiempos que cobran un valor especial y se empiezan a hacer conocidas. Es así como nace el Outdoor Training, llamado también Entrenamiento al Aire Libre, o Técnica de Aprendizaje en Espacios Abiertos, una herramienta alternativa, que se basa en la Metodología del Aprendizaje Experiencial, y que tiene sus orígenes en Gran Bretaña y U.S.A.

Autor:Ericks Vazquez Guzmán/

El mecanismo de la globalización es el comercio global. Podemos identificar la globalización como un proceso de factores económicos, sociales, políticos y culturales que se entrelazan para abrir la comunicación entre los distintos países del globo terráqueo. La globalización está expuesta a una interdependencia entre los diferentes países del mundo que abre la oportunidad de un intercambio comercial, que es el resultado final del proceso. El comercio internacional es el factor principal a una relaciones internacionales, ya sean bilaterales o en bloques de países. El proceso de negociación no busca empatar y/o uniformar una solo cultura a nivel mundial, sino que logra entender idiosincrasias diferentes para lograr una compensación equidistante que desemboque en apertura de vías de negocios.

Autor: Fernando Maciá/

Aunque la oferta inmobiliaria se concentra en grandes buscadores verticales que aglutinan una gran cantidad de inmuebles, surgen webs inmobiliarias de ámbito local que a través de una enorme profundidad de información, una mayor adecuación a los perfiles de su clientela y un más refinado uso de herramientas de marketing online como el posicionamiento orgánico en buscadores, están plantando cara y defendiendo su nicho de mercado con éxito frente a los grandes líderes del sector.

Tomado del portal:http://www.puromarketing.com/38/9884/turismo-vuelca-hacia-internet-redes-sociales.html/

Si existe una industria que ha sabido aprovechar a fondo las posibilidades que brinda la web, esa es sin duda la del turismo. Desde pequeños hoteles boutique que promocionan sus encantos online, hasta grandes aerolíneas como Delta que desarrollaron aplicaciones específicas para venta de pasajes a través de Facebook, este sector se ha adaptado con mucha rapidez a los escenarios cambiantes que plantea el universo web.

Tomado del portal: http://www.puromarketing.com/38/4007/posicionar-marca-ciudad.html

Los países, las ciudades e incluso las regiones compiten para atraer el turismo, la inversión, los eventos más prestigiosos y, como no, para fomentar las exportaciones. Un acertado posicionamiento y una reputación clara y positiva abren puertas y ofrecen al lugar una fuerte ventaja competitiva. La marca y los principios de branding ya no sólo son aplicables a productos comerciales, también a los lugares. Las marcas influyen en el modo de ver el mundo y en las decisiones de invertir o visitar un destino en lugar de otro.

Tomado del portal: http://www.sappiens.com/CASTELLANO/articulos.nsf/Gestión_de_la_Calidad/
Reducción_de_costos/ 5B47341D82EF8CE9C1256FAF00366D55!opend

Si de encontrar una manera eficaz y eficiente de reducir costos se trata, la mejor forma de lograrlo es implantando el sistema de mejora continua kaizen. Para el kaizen no se trata de recortar costos, sino de gestionarlos. La gestión de costos implica supervisar los procesos de desarrollo, producción y venta de productos o servicios de buena calidad, al tiempo que trata de reducir los costos o mantenerlos a niveles objetivos. La reducción de costos en la empresa es el producto de diversas actividades que lleva a cabo la gerencia.

Tomado del portal: http://www.impre.com/recursos_para_negocios/recursos_humanos/2011/5/24/
consejos-para-manejar-su-negoc-257444-1.html

El administrar un pequeño negocio es de por si una tarea bastante laboriosa. Si además de eso, usted le suma el hecho de que es un negocio familiar, el reto se vuelve mayor. Se preguntará usted, ¿pero porque? El mezclar relaciones familiares con manejar un negocio es por lo general más difícil de manejar de los que muchos piensan. Queremos darle unos consejos generales de como llevar a su negocio familiar adelante y como lidiar con conflictos si estos llegaran a aparecer.

Autor: Carlos R. García

Aunque cada vez más se difunda la necesidad de generar una Experiencia de Compramemorable para nuestros clientes, es importante tener en cuenta que ello nunca se va a lograr sino se genera previamente una "Experiencia para el Empleado". Por lo tanto, una de las tareas primordiales para toda empresa que quiera ofrecer Experiencias consiste en lograr que sus recursos internos estén alineados con este nuevo modelo de negocios.

Tomado del portal: http://www.mrl.gov.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=497:
invitacion-a-ferias-informativas para-ex-trabajadores-de-casinos-y-salas-de-juego&catid=125:de-interes

A partir del lunes 26 de septiembre se desarrollarán en las ciudades de Quito, Guayaquil, Manta, Esmeraldas, Ambato, Machala, Santo Domingo de los Tsachilas, Salinas, Quevedo y Babahoyo, ferias informativas para mostrar a la población los servicios que ofrece el Estado relacionados a capacitación, facilitación, laboral y desarrollo productivo. En dichas ferias se ofrecerán charlas sobre emprendimientos y oportunidades laborales a cargo de las entidades participantes: Ministerio de Relaciones Laborales informará sobre los procesos de desarrollo laboral y beneficios de la Red Socio Empleo.

Tomado del portal:http://www.mrl.gob.ec/index.php?option=com_content&view=article&id=496:
gobierno-garantiza-derechos-laborales-a- trabajadores-de-casinos&catid=125:de-interes

El Ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa Guzmán, en rueda de prensa conjunta con la Superintendenta de Compañías, Suad Manssur, en Guayaquil, aseguró que una vez que los trabajadores de los casinos terminen su relación laboral se velará por el pago de sus indemnizaciones de manera prioritaria y de acuerdo a la ley. La Superintendenta de Compañías, por su parte, manifestó que existe un grupo de liquidadores responsables de la disolución de las compañías y valoración de los activos, que están actuando para un procedimiento ordenado que garantice la liquidación de las salas de juego.

Autora:Cristina Pomoni. Consultora EEUU.

La psicología organizacional sostiene que las organizaciones exitosas no deben su éxito exclusivamente a las realidades del mercado y ventajas competitivas sostenibles. Actualmente hay mucho más. Las compañías exitosas, son aquellas que consideran su capital humano como el activo más importante. Si bien las cifras y los datos cuantitativos reflejan los elementos del management exitoso, los aspectos cognitivos (cualitativos) por ejemplo son aquellos que forjan o resquebrajan una organización. La gestipon de recursos humanos es el manejo estratégico de los empleados que individual y colectivamente contribuyen a alcanzar los objetivos estratégicos de la organización.

Tomado del portal: http://www.data-red.com/cgi-bin/articulos/ver.pl?id=2009122123147.

A pesar de la actual crisis financiera, de la que se han salvado algunas industrias y países, los participantes en el reciente Foro sobre el mercado Inmobiliario enMercados Emergentes, de Knowledge@Wharton, resaltaron las oportunidades existentes en los mercados desatendidos para aquellos que saben dónde buscar. En el Foro, organizado en colaboración con Interconnect Events, participaron promotores internacionales, expertos en finanzas y ejecutivos de la industria. Su mensaje general fue, en palabras de un participante: “Nadie está a salvo hoy en día, pero en cierta manera, los mercados emergentes están mejor posicionados”.

Tomado del portal: http://www.data-red.com/cgi-bin/articulos/ver.pl?id=2008173212048.

El sector inmobiliario no pasa por uno de sus mejores momentos, pero no debe tirar la toalla. Hay determinadas estrategias de marketing que resultan muy útiles para fidelizar y captar nuevos clientes. Si a principios de año, Re/Max sorprendía con sus rebajas, ahora la tendencia es ofrecer servicios complementarios de post-venta como la mudanza o la decoración y lanzar campañas conjuntas con marcas de electrodomésticos y muebles.
La crisis económica se nota. Los ciudadanos no pueden hacer frente a los desorbitados precios que han alcanzado los pisos y, por tanto, el sector inmobiliario, se enfrenta a uno de sus momentos más bajos.

Tomado del portal: http://www.tisoc21sl.com/el-rincon-del-coach/outdoor-indoor-training-ventajas
-y-desventajas.php

A lo largo de los últimos años ha existido un gran debate, tanto en la comunidad científica como en la empresarial, entre los diferentes autores para determinar qué tipo de metodología de aprendizaje es más efectiva: el Outdoor Training o el Indoor Training, es decir, ¿formación en la naturaleza o formación en el aula?
Ventajas del Outdoor Training
Entre las diferentes ventajas del Outdoor Training destacan las siguientes: se promueve la experimentación con la resolución de problemas

Tomado del portal: http://www.tudecides.com.mx/articulos-y-casos-de-estudio/recursos-humanos
/outdoor-training-la-nueva-forma-de-mejorar-el-trabajo-de-grupo.html.

La última tendencia mundial a la hora de hablar de capacitación laboral para altos ejecutivos son las actividades al aire libre. Más precisamente los deportes de aventura: trekking, rafting, bicicleta de montaña, y el descenso de montaña, entre otras actividades. Estas disciplinas sirven para fomentar ciertas habilidades y competencias, como por ejemplo aprender a trabajar en equipo y conseguir objetivos en un tiempo determinado. Demás esta decir, que entre quienes practican estas actividades se encuentran altos ejecutivos, mandos directivos y secretarias.

Tomado del portal: http://www.data-red.com/cgi-bin/articulos/ver.pl?id=2009318253218.

Desde un punto de vista estratégico han sido reconocidas cinco “mega-tendencias” que están teniendo un gran impacto en el sector turístico en estos años, pero cómo modificará esas tendencias de consumo la actual crisis económica planetaria? A mi juicio, se refuerzan esas tendencias. Analicemos por qué.
Los cambios en el modo de vida de los consumidores, junto con la saturación del mercado con hoteles de marcas líderes situados muy próximos, significa que los clientes exijan más calidad en sus estancias, por lo que la marca, por oposición a la ubicación, será el factor dominante en el futuro.

Tomado del portal: http://www.puromarketing.com/38/9884/turismo-vuelca-hacia-internet-redes-sociales.html

Si existe una industria que ha sabido aprovechar a fondo las posibilidades que brinda la web, esa es sin duda la del turismo. Desde pequeños hoteles boutique que promocionan sus encantos online, hasta grandes aerolíneas como Delta que desarrollaron aplicaciones específicas para venta de pasajes a través de Facebook, este sector se ha adaptado con mucha rapidez a los escenarios cambiantes que plantea el universo web.

Tomado del portal: http://www.elpais.com/articulo/tecnologia/hay/burbuja/llama/community/manager /elpeputec/20110607elpeputec_3/Tes

Es el puesto de moda en España pero nadie sabe por qué. Unos cobran 18.000 euros al año, otros más de 45.000. Unos diseñan complejas estrategias de comunicación online, otros escriben mensajitos en Twitter. Algunos cuentan con MBA y 10 años de experiencia, otros con un curso por horas. No hay dos iguales y sin embargo todos se llaman community manager.
Pocas veces un puesto de trabajo ha generado tanta confusión sobre sus responsabilidades, sueldo, función y encaje organizativo.

http://www.baquia.com/posts/2011-07-05-jefe-de-prensa-o-community-manager

El Community Manager parece la evolución natural del Jefe de Prensa. Sin embargo, hoy en día todavía podemos hablar de dos tipos de profesionales diferentes que conviven en la empresa.
La figura de los gestores de comunidad se ha transformado en una demanda en auge para las empresas, y si bien es cierto que estas nuevas profesiones en alza tienen como principal objetivo lograr la vinculación de los medios sociales con la marca de forma que el entramado siga creciendo de forma constante, también es una realidad que los CM son la evolución lógica de lo que antes de las redes sociales se conocía como Jefes de Prensa.

Autor: Ericks Vazquez Guzmán

El mecanismo de la globalización es el comercio global. Podemos identificar la globalización como un proceso de factores económicos, sociales, políticos y culturales que se entrelazan para abrir la comunicación entre los distintos países del globo terráqueo. La globalización está expuesta a una interdependencia entre los diferentes países del mundo que abre la oportunidad de un intercambio comercial, que es el resultado final del proceso.

Tomado del portal:http://www.mujerynegocios.com/articulo434-lanacion.htm

Recopilar información, una clave para el éxito. Pasada la "fiebre" de intención exportadora, aquietado el valor del dólar cerca de los tres pesos, y aclaradas gran parte de las reglas de juego en cuanto a liquidación de divisas y formas de pago en comercio exterior, la masa crítica de exportadores argentinos se mantiene firme en su objetivo de comercialización externa.

Autor: Eduardo Buero

Una cartera sana no es obra de la casualidad sino del esfuerzo, del esfuerzo de establecer políticas de ventas concretas, políticas de crédito que faciliten la venta pero a la vez restrinjan los riesgos, políticas de cobranzas flexibles de acuerdo al segmento de cartera, al producto, al tiempo de mora y a la situación de mercado.
Las políticas mencionadas además deben contener estrategias de prevención de mora previas al otorgamiento de los productos, durante el otorgamiento y posteriores a éste. .

Autor: Enrique Rosas González

La presión como recurso de negociación tiene como fin afianzar el sentido de responsabilidad del deudor. Esto se realiza mediante un seguimiento marcado y constante, de tal manera que el deudor no evada sus obligaciones y compromisos de pagos. A continuación algunos consejos prácticos que le permitirán cobrar más rápido y seguro.

Autor: Phil Simon

Las organizaciones están reevaluando el número de empleados para reducir costos vía despidos y disminuir sus gastos relacionados, aún cuando estas actividades pueden generar beneficios en el largo plazo. Este artículo discute la importancia creciente, los beneficios y riesgos de la capacitación de los empleados en sistemas empresariales, durante tiempos recesivos.
En la medida en que las organizaciones reconsideran sus niveles de personal, los empleados tienen más responsabilidades y menos recursos. Además de reducir el número de empleados

Tomado del portal:http://www.asimetcapacitacion.cl/era_conocimiento.htm

Para nadie es desconocido el profundo stress que enfrentan las empresas actualmente, a consecuencia del proceso de conquista y fidelización de los consumidores, lo que se ve acentuado de manera directa de acuerdo al nivel de competencia del sector en que se encuentre.
Este stress se producía, tradicionalmente, producto de la necesidad de adaptarse a un medio en permanente cambio y evolución y a consumidores que variaban en sus gustos y preferencias.

Tomado del portal: http://www.asimetcapacitacion.cl/capacitacion_evaluacion_%20impacto.htm

La capacitación, considerada como la operacionalización de estrategias de formación y desarrollo del capital humano, tiene las características propias de un sistema, por lo que cuando se nos plantean preguntas como: ¿Fue buena la capacitación?, ¿Qué efectos tuvo la capacitación?, ¿Se logró recuperar lo invertido?, debiéramos responder con otras preguntas: ¿Qué se esperaba de la capacitación?, ¿Qué necesidades particulares se buscaba satisfacer?, ¿Las necesidades estaban asociadas directamente con indicadores de gestión o de resultados?

Tomado del portal: http://www.asimetcapacitacion.cl/capacitacion_alianza_estrategica.htm

Las relaciones laborales tienden crecientemente a reflejar las condiciones de un escenario marcado por la globalización económica, la innovación tecnológica permanente y acelerada, las crecientes exigencias de competitividad que se afrontan a nivel de las economías nacionales, sectores productivos y empresas individuales y, por último, la incertidumbre que resulta de mercados cada vez más dinámicos.
Este escenario crea la necesidad de que trabajadores y empresas intensifiquen esfuerzos para que las

Tomado del portal: http://www.rrhh-web.com/cartadepresentacion.html

Muchas personas envían sus currículum a una compañía sin carta de presentación, lo cual es un error. Es importante la carta de presentación, yaque, como su nombre lo indica, es una presentación inicial del currículum vitaey donde se explique aspectos que tal vez en el currículo sólo se mencionen de forma muy breve o resumida.
Si la carta de presentación ha sido redactada de forma adecuada e impactante, permite que el lector se sienta atraído y animado para leer el currículum.

Tomado del portal: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/992-candidatos-que-no-pasan-
la-entrevista-laboral.html

Hacer un buen currículum no es ningún secreto. Las instrucciones para redactar un buen currículum vitae están al alcance de cualquiera, ya sea a través de Internet o de miles de libros y guías sobre cómo buscar un trabajo.
Para los más jóvenes, tampoco es un secreto, cuáles son las Universidades y las carreras que mayormente buscan las empresas: derecho, ingeniería, recursos humanos, marketing, economía, turismo, psicología y contador.

Autor: Adib Kafati K.; Asesor Empresarial II

1. LA COMPRENSIÓN COMO UNA ACTITUD POSITIVA PARA TRATAR LOS PROBLEMAS HUMANOS DE TRABAJO.
Inútil es decir que, si debe comprender a los demás y llevarse bien con ellos, el supervisor tiene que comprenderse y llevarse bien consigo mismo. Si no tiene las actitudes adecuadas ni confianza en sus propias aptitudes y capacidades, no puede tener el debido respeto por los demás. A continuación se presentan algunos de los sentimientos y actitudes que el supervisor debe tener. Constituyen los cimientos de buenas relaciones humanas.

Autor: NOELA REY MÉNDEZ

Hasta ahora solo siendo amigo de otro perfil se podía consultar las publicaciones de una persona u organización en Facebook. Todo ha cambiado con la llegada del botón de “Suscríbete”, con el que la gente puede ver las actualizaciones públicas en su servicio de noticias sin agregar a otros como amigo.
Esto puede tener consecuencias para los periodistas y para las estrategias de los medios de comunicación, como señala Jeff Sonderman, especialista en medios digitales del Instituto Poynter.

Tomado del portal: http://www.embajadadepanamaecuador.com/

La Embajada de Panamá por disposición del Gobierno de la República de Panamá, comunica a la Cancillería de la República del Ecuador, mediante nota E.P. Ec. N° 292- 11, que a partir del día de hoy 13 de junio, los ciudadanos ecuatorianos podrán viajar a la ciudad de Panamá exentos de visa.

Autor: Miguel Rubio Espinosa

Si el branding fuera una carrera con su inicio y su fin, la meta sería el sentimiento que nuestra empresa le provoca al consumidor: euforia, alegría, orgullo... La marca es el sentimiento visceral de una persona hacia un producto, servicio u organización.”Así afrontaba Marty Neumeier, autor de The Brand Gap, la eterna tarea de definir el concepto 'marca'. Habrá quien la acepte, quien la rechace o quien la quisiera matizar, pero lo cierto es que contiene algunos de los elementos principales de este concepto: la marca es un sentimiento y ese sentimiento va desde la persona hasta el producto y no al revés.

Autor: Adib Kafati K.; Asesor Empresarial II

1. LA COMPRENSIÓN COMO UNA ACTITUD POSITIVA PARA TRATAR LOS PROBLEMAS HUMANOS DE TRABAJO.
Inútil es decir que, si debe comprender a los demás y llevarse bien con ellos, el supervisor tiene que comprenderse y llevarse bien consigo mismo. Si no tiene las actitudes adecuadas ni confianza en sus propias aptitudes y capacidades, no puede tener el debido respeto por los demás. A continuación se presentan algunos de los sentimientos y actitudes que el supervisor debe tener. Constituyen los cimientos de buenas relaciones humanas.

Fuente: diario El Comercio

Desde octubre próximo, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) verificará si las empresas cumplen con los planes de seguridad industrial y ocupacional.
Su incumplimiento podrá generar sanciones económicas, luego de un proceso de inspección.
El IESS aplicará, desde esa fecha, el Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgo del Trabajo (SART), vigente desde octubre de 2010.

Autor: José Ovidio Salinas

Tomado del portal www.pnlnet.com

A menudo los médicos erramos:
-Al perder la sencillez 
-Al ofrecer más de nuestras posibilidades reales 
-Al creer que por lo que sabemos, somos superiores 
-Al perder la capacidad de comunicarnos 
-Al subestimar el tiempo de atención al paciente 
Estos factores y otros más, son ejemplo del porqué los Médicos, poco a poco perdemos nuestra capacidad de liderazgo. 

Tomado del portal www.medicalcoaching.com.ar

Las consultas son estrictamente confidenciales  como en cualquier relación médico-paciente.  
El paciente trae en general a la consulta una dificultad, inquietud o problema sobre el que quiera trabajar (de cualquiera de las áreas de salud: Ver Enfoque y acuerda con el coach las conversaciones que tendrán para superar el escollo. Si siente un malestar general, estrés, ansiedad, falta de motivación, o si no sabe lo que le sucede, en la primera consulta se realizará un trabajo especial para enfocar el problema..

Tomado del portal www.marketing.iprofesional.com

Aquel es sólo un ejemplo de la centralidad que adquirieron en los últimos años las marcas en el mercado inmobiliario. En un mundo altamente competitivo, como es el actual, permite a los desarrolladores y brokers diferenciarse de sus competidores, generar empatía con el consumidor, y expandir el negocio. 
Además, la tendencia a comercializar los emprendimientos desde el pozo agudiza la necesidad de mostrar en imágenes algo que todavía no existe. Según estimaciones, cerca del 80% de los edificios de la Ciudad de Buenos Aires se comercializan de esta manera, es decir alrededor de 800 construcciones por año. 

Tomado del portal www.inmobiliariomarketing.blogspot.com

Con la información suministrada por www.alvarezandco.com en base a un relevamiento de 100 páginas inmobiliarias de argentina, podemos definir que los 10 errores comunes que se observan en los sitios web (desde el punto de vista de Marketing en Internet).
Estos son:
1) Webs no orientadas a objetivos
No se observa claramente el objetivo de la página web inmobiliaria.

Tomado del portal www.centrogdl.com

Tradicionalmente América Latina fue un mercado cerrado al Primer Mundo, un mercado muy protegido, era muy caro importar los productos y además las políticas de cada país protegían y cerraban esos mercados a los productos extranjeros. De repente las fronteras se hicieron transparentes, y entraron muchísimas marcas y nuevas compañías. Éste proceso, sin duda, debe acelerarse cada vez más, y lo que esto significa es que hoy día es mucho más importante para todos nosotros sofisticar nuestras maneras de comercializar productos y garantizar que podemos competir de igual a igual con las grandes compañías y las grandes marcas mundiales.

Autor: Claudio L. Soriano Soriano

Tomado del portal www.degerencia.com

Una pregunta que se repite con frecuencia, especialmente cuando se está elaborando el presupuesto general de la empresa, es: ¿cuánto dinero le asignamos a la publicidad? En más veces de las deseadas, se da a esta pregunta una respuesta caprichosa o mecánica (“ponle lo mismo que el año pasado”). Para lograr que la publicidad sea una inversión estratégica, antes de decidir su cuantía, es necesario dar respuesta a seis preguntas clave.

Tomado del portal www.enplenitud.com

La última tendencia mundial a la hora de hablar de capacitación laboral para altos ejecutivos son las actividades al aire libre. Más precisamente los deportes de aventura: trekking, rafting, bicicleta de montaña, descenso de montaña, etc.
Estas actividades sirven para fomentar ciertas habilidades y competencias -aprender a trabajar en equipo y conseguir objetivos en un tiempo determinado-, y la practican desde directivos hasta secretarias.

Tomado del portal www.ladisfruteria.blogspot.com

La Disfrutería, es un espacio idóneo para llevar a cabo estas actividades, especialmente las relacionadas con la cocina y la gastronomía. Esta es una de las nuevas tendencias en Team Building. Mediante la recreación de situaciones propias del negocio de la restauración, y a través del proceso de elaboración de unas recetas, se puede observar y evaluar el desarrollo de comportamientos y competencias claves para una buen desempeño profesional en la empresa.

Tomado del portal www.paritarios.cl

¿Cómo podemos prevenir los accidentes en la oficina?
Básicamente tomando una actitud proactiva hacia la prevención: examinando críticamente los lugares de trabajo; identificando cuáles pueden ser los sistemas, elementos o equipos que encierren peligros; solicitando a quien corresponda las mejoras que estime necesarias para que su lugar de trabajo sea seguro y modificando los comportamientos que impliquen riesgos para usted o para sus compañeros.

Tomado del portal www.paritarios.cl

El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. No es una enfermedad pero, si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar problemas de salud física y mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales y musculoesqueléticas. Actualmente, el estrés se identifica como uno de los riesgos laborales emergentes más importantes.

Autor: Yanina Zylberdyk

Tomado del portal www.gestiopolis.com

Gran cantidad de experiencias comprobadas en diferentes empresas demuestran que teniendo canales de comunicación efectivos (los supervisores conozcan las políticas de empleo y los empleados saben cuales son sus derechos) habrá menos posibilidades de que se produzcan males entendidos o sentimientos por parte de los empleados de que no forman parte del equipo de la empresa.

Autor: Jorge Fernández Belda

Tomado del portal www.degerencia.com

Parodiando el título de la famosa película, podemos decir que aún hay empresas que se dedican no a concebir, desarrollar o planificar el surgimiento de sus futuros cuadros gerenciales, sino más bien, y casi instantáneamente, a producirlos, a fabricarlos, obteniendo a menudo un producto con muy buen packaging pero poco sustentable en el tiempo en términos de las capacidades requeridas por la organización que, paradójicamente, los ‘produjo’.

Autor: Ana Sánchez.

Tomado del portal www.degerencia.com

Es sabido que el empleado es uno de los mejores embajadores que una marca puede tener. Sin embargo, ¿cuántas marcas obran en consecuencia, cuántas trabajan para sacar el máximo partido de éste como potente canal de comunicación?
Es en estos contextos de incertidumbre e inestabilidad económica donde la búsqueda de nuevos canales de comunicación y vías para el ahorro cobran más protagonismo que nunca, y donde los empleados juegan un papel fundamental.

Tomado del portal www.eventoplus.com.ar

La identidad indica lo que realmente la empresa es. Un experto te dice cómo crear una que muestre lo que eres y ofreces, y sobre todo: atraiga clientes.

La decoración soluciona problemas de espacio al transformar, por ejemplo, una vieja granja o un pabellón ferial en una sala moderna y elegante.
Se trata de una herramienta más de comunicación que ambienta a los invitados a lo largo de todo el evento. Sus dos requisitos: elegancia y originalidad. Te presentamos 10 recursos de decoración originales para tu próximo evento....

Tomado del portal www.eventoplus.com.ar

Recientemente, los responsables de Compras de importantes empresas presentes en Argentina, se reunieron para analizar las nuevas tendencias internacionales en la compra de productos y servicios para eventos corporativos.
El encuentro fue organizado por Kaizen Eventos Corporativos, y contó con un invitado especial: Olivier Buton, Group Procurement Director de MCI, empresa líder a nivel global en la organización integral de congresos y eventos, presente con 43 oficinas en 21 países.
Sergio Ventura, Presidente de Kaizen, analizó que desde hace ya unos años y a nivel mundial, el área de Compras fue asumiendo un nuevo rol en la organización de los eventos empresarios. Y según remarcó, este fenómeno llegó también a Argentina.

Autor: Articuloz.com

Tomado del portal www.articulosinformativos.com

El mercado de bienes raíces, propiedad raíz, inmobiliario o de inmuebles como lo quiera llamar está atravesando por un momento de grandes cambios.
¡Es que el marketing inmobiliario ha salido de su capullo y ha alzado el vuelo con nuevos colores!
Los métodos y tácticas del pasado son historia, y hoy los agentes inmobiliarios, constructoras, agencias de propiedad y todo aquel que quiera vender propiedad debe estar adoptando las nuevas técnicas, mecanismos y estrategias sobre una base tecnológica como el Internet y los sistemas de información y comunicaciones, o verse destinados a extinguirse.

Autor: desarrolloweb.com

Tomado del portal www.articulosinformativos.com

Aunque la oferta inmobiliaria se concentra en grandes buscadores verticales que aglutinan una gran cantidad de inmuebles, surgen webs inmobiliarias de ámbito local que a través de una enorme profundidad de información, una mayor adecuación a los perfiles de su clientela y un más refinado uso de herramientas de marketing online como el posicionamiento orgánico en buscadores, están plantando cara y defendiendo su nicho de mercado con éxito frente a los grandes líderes del sector.

Autor: Lic. Jorge González/Director/G&A Pharma Consulting

Tomado del portal www.emprendedoresnews.com

Una de las misiones más difíciles e importantes del líder emprendedor es la construcción de su equipo. Entender cual es el momento en que es necesario dejar de funcionar sólo para apoyarse en otras personas, es una señal de buena conexión con la realidad. Construirlo, y sobre todo por primera vez, requiere de las mejores herramientas y de su aplicación con inteligencia.
Liderar sintiéndose parte
En general, construir equipos es un proceso complejo y apasionante. Por un lado, y sobre todo cuando se trata de la primera vez, tomar la iniciativa de integrar otras personas al proyecto supone un movimiento emocional y operativo importante. Es necesario que el emprendedor piense lo suficiente antes de tomar decisiones, ya que una vez que se inserta a alguien debe ser para que se quede. Las personas, contra lo que piensan en algunas empresas o áreas de empresas de cultura jurásica, no son piezas que se ponen y se sacan.

Autor: Ps. Kurt Goldman Zuloaga

Tomado del portal www.gestiopolis.com

La coherencia metodológica es primordial al diseñar actividades de capacitación, lo que incluye desde realizar un análisis a la situación problema (a la que se le quiere dar solución con capacitación) hasta el diseño de los mecanismos de evaluación de los aprendizajes, los métodos de control y pautas de observación de conductas, entre otros. En la siguiente nota aparecen algunas consideraciones a tener en cuenta para que nuestras actividades sean diseñadas de manera profesional y tengan exitosos resultados.
Diseñar actividades de formación para que permitan un aprendizaje coherente y efectivo, requieren se realice de forma estructurada con cierta lógica.

Autor: Verónica Survek

Tomado del portal www.ieco.clarin.com

La tendencia a incorporar nuevas metodologías para  capacitar a los empleados incluye actividades insólitas. 

La palabra “capacitación” está ligada a una imagen estereotipada: un aula con docente a cargo, un grupo de personas, una pizarra y, a lo sumo, un proyector. Hace rato que esa postal dejó de ser la única opción e, incluso, hay quienes aseguran que ese ámbito no siempre estimula el desarrollo de nuevas capacidades ni desafía a aprender. Así, la última tendencia en capacitación incorpora actividades lúdicas que despiertan el interés de los participantes y permiten alcanzar más ampliamente las metas que los métodos ortodoxos.

Tomado del portal www.gestiopolis.com

Recordemos que una planeación estratégica dentro de una empresa, hace referencia a la misión, objetivos, metas, productos a comercializar y planes de mercadotecnia a realizar, es decir, todo el proceso que permite a una compañía establecerse dentro de un mercado y ser la mejor. Sin embargo este concepto también tiene cabida dentro del estudio de los Recursos Humanos (RR.HH.). Este artículo, por lo tanto, explicará cómo se relacionan y cuál es la importancia en las organizaciones modernas.

Tomado del portal www.degerencia.com

Es mucho lo que se puede leer con relación al tema de la retención del talento humano, desde la manera en que los planes deben ser concebidos para que ello ocurra hasta los extras que la empresa debe poseer en situaciones que ameriten ir un poco más allá.
Sí, este tema se ha tornado tan serio e importante en las empresas que hasta ya se estila hacerle preguntas a los aspirantes a cargos en las áreas de talento humano para conocer cómo pueden ellos ayudar no sólo a detectar, entrevistar y contratar al mejor talento sino también para mantenerlo en las filas de la empresa.

Tomado del portal www.mintrab.gov.ec

4 mil empresas y establecimientos comerciales recibieron ya la visita de inspectores de trabajo que están  verificando el cumplimiento de derechos y obligaciones laborales a nivel nacional, en el marco de la campaña  “Trabajo Digno”, que impulsa el Ministerio de Relaciones Laborales.
Esta campaña, no tiene precedentes en la historia del país y está logrando un poderoso efecto multiplicador haciendo que empresas y establecimientos comerciales se pongan al día en el cumplimiento de sus obligaciones laborales; no obstante, los inspectores han detectado incorrecciones que deberán ser enfrentadas por los infractores de las leyes laborales.

Autor: Jorge Villalobos

Tomado del portal www.soyentrepreneur.com

La identidad indica lo que realmente la empresa es. Un experto te dice cómo crear una que muestre lo que eres y ofreces, y sobre todo: atraiga clientes.

Nadie cuestiona las ventajas de tener una marca eficaz, reconocible sin mayor esfuerzo y, mejor aún, si invita a una acción de compra. Pero cuando se trata de definir la identidad de una empresa, es decir, la forma en que será identificada por distintos públicos, es difícil ponerse de acuerdo sobre qué es lo importante y cómo plasmarlo.

Para comprender este concepto conviene distinguirlo de la imagen corporativa. Por un lado, la identidad representa lo que una organización es; en tanto que la segunda se refiere a cómo ésta es percibida.

Autor: Raúl Abad

Tomado del portal www.tblgroup.com

La retención de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de hoy. Si perdemos a la gente crítica e importante, seguramente esta tónica se extenderá al resto del talento. Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la empresa es tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad.

Existe un perfil de empleado muy habitual al que hay que prestar una atención especial. Se trata del que posiblemente no vaya a dejar mañana mismo o quizá en unos meses la empresa, pero está constantemente indagando en las ofertas de empleo, dejando curriculums y esperando una mejor oportunidad laboral.

Autor: Adrián Pierini

Tomado del portal www.gestiopolis.com

El tornillo que le falta al marketing Valorados e integrados, los diseñadores gráficos pueden convertirse en el aliado ideal de la estrategia de venta. Sin embargo, en muchas ocasiones son ignorados y subestimados por los equipos de marketing, catalogados como simples proveedores de estéticas atractivas. ¿Por qué escuchar, entonces, su visión de la problemática? ¿Para qué esforzarse en dominar su terminología y sus aspectos técnicos?.

Autor: Luciano Moreno

Tomado del portal www.desarrolloweb.com

Una aproximación al diseño gráfico en general, con una descripción de los elementos que componen habitualmente un diseño y las características principales que podemos encontrar en ellos. Podemos definir el diseño gráfico como el proceso de programar, proyectar, coordinar, seleccionar y organizar una serie de elementos para producir objetos visuales destinados a comunicar mensajes específicos a grupos determinados.

Autor: Félix Socorro

Tomado del portal www.gestiopolis.com

Es mucho lo que se puede leer con relación al tema de la retención del talento humano, desde la manera en que los planes deben ser concebidos para que ello ocurra hasta los extras que la empresa debe poseer en situaciones que ameriten ir un poco más allá.

Autor: Msc. Lic. Jesús Mesa Oramas

Tomado del portal www.gestiopolis.com

En el presente trabajo se propone y analiza mediante ejemplos prácticos la factibilidad e impacto de utilizar cursos de auto preparación en la estrategia general de capacitación de la organización.

Tomado del portal www.canalsolidario.org

Nuevos tiempos para la captación de fondos es el tema del 8º Congreso de Fundraising que se celebrará en Barcelona el 15 y 16 de septiembre. El contexto de crisis económica y el reto digital marcarán los debates.

Tomado del portal http://blogempresarios.com

Un estudio a cargo de la firma Burson Marsteller revela que las redes sociales encierran un potencial económico más vasto del que se creía, y es que según este estudio 70 de las 100 empresas más poderosas del mundo usan a redes como Facebook y Twitter para desarrollar estrategias de marketing y atraer clientes.

Tomado del portal www.wharton.universia.net

Los más de cien expertos de todo el mundo que los días 19 y 20 de abril se dieron cita en el I Encuentro Internacional de Gestión de Entidades Deportivas organizado por el Centro de Investigación IESE- SBM (Sport Business Management Research Center) de Madrid, España, abordaron los retos y desafíos a los que se enfrentan los profesionales del sector en tres áreas fundamentales: el marketing, las finanzas y la dirección de personas. Universia-Knowledge@Wharton asistió al encuentro para tomar nota de las jugadas más importantes en el negocio del deporte.

Tomado del portal www.materiabiz.com

Emprender un nuevo proyecto en una organización requiere dinero. Pero los recursos no son sencillos de conseguir dentro de la maraña de intereses corporativos...
Si usted es ejecutivo de una corporación, habrá vivido en carne propia las dificultades de obtener financiamiento interno para emprender nuevos proyectos. Aunque su idea sea revolucionaria, su pedido de fondos tendrá que atravesar por una serie de complejos procesos burocráticos que exasperan hasta al más optimista de los intraemprendedores.

Tomado del portal http://hoyrevista.com

Tras finalizar la segunda Semana del Diseño (Design Week México 2010), fueron presentadas nuevas colecciones de mobiliario disponibles en la Ciudad de México, interiorismo de vanguardia y decoración con un sello personalizado. Entre las tendencias predominan los muebles y accesorios con materiales naturales, fibras orgánicas y textiles neutros con decorados simplificados.

Tomado del portal www.fiestasdeboda.com

La organización de eventos es un proceso en el cual se deben definir con certeza todas las cuestiones básicas que afectan al mismo, es decir, cual será el tipo de evento que se llevará a cabo, quien será la persona encargara de dirigir el acto correspondiente al evento, cual será el objetivo del mismo, y lo más importante, cuál será la fecha en la cual se llevara a cabo.

Tomado del portal www.ucm.es

¿Alguna vez has comido café o has bebido galletas? O ¿Has usado una jeringuilla para tomar una ensalada? O incluso ¿has comido un menú de restaurante?. Actualmente, esto es posible gracias a la creatividad de unos chefs que forman parte de un movimiento llamado "Cocina molecular", "Cocina experimental" o "Cocina de vanguardia".

Tomado del portal www.readwriteweb.es

Según un informe de Fnax, la región donde se espera que el comercio electrónico surja con más fuerza en los próximos años será Latinoamerica, donde se estima un crecimiento del 204% en 2014, seguido muy de cerca por la zona configurada por Rusia y los países de Europa del Este, que aumentará su volumen en un 184%. La cifra es bastante mayor que las de Norteamerica, (98%) y Europa Occidental (84%), que ocupa el último lugar de este ranking.

El dato llama la atención cuando se tiene en cuenta que la penetración de Internet en Latinoamerica es relativamente baja ya que solo el 36,50% de la población cuenta con conexión a Internet, por delante de países como China o la India pero muy alejado de los niveles de zonas como Europa o Estados Unidos que alcanzan una media de casi el 80%. Sobre el uso de Internet, algunas de las áreas más demandas son las redes sociales, los blogs y los servicios de mensajería instantánea.

Autor: Carlos Chavez Monzón

Tomado del portal www.gestiopolis.com

Pequeñas y Medianas Empresas PYMEs
¿Qué hacer para que las empresas pymes aprovechen la oportunidad de incrementar su negocio captando más clientes mediante el uso de las redes sociales?.
Esta pregunta se ha planteado muchas pymes que quieren incrementar el número de clientes usando las redes sociales y hacer un seguimiento de postventa y fidelización e incrementar su negocio. El uso de las redes para el desarrollo de las marcas es muy eficiente y eficaz si está bien dirigido, es decir si se lo explota adecuadamente. Sin embargo, la falta de conocimiento del uso de las redes sociales de la mayoría de las Pymes y Mypes hace que no utilicen las redes sociales para crear ventaja competitiva en sus negocios. Solo las grandes empresas, es decir las corporaciones están sacando el máximo provecho de las redes sociales para llegar a más clientes y fidelizarlos con una buena estrategia de E-CRM.
Es ahora el momento oportuno para que las pymes y Mypes utilicen las redes sociales ya que cada vez son más los usuarios que se registran y pasan mayor tiempo navegando en dichas redes sociales y si ellos están allí entonces las empresas también deben estarlo. Una manera de apoyar la incorporación de las pymes en las redes sociales es que en el Perú las páginas amarillas (www.paginasamarillas.pe) tienen un enlace para ver los avisos en la red social Facebook lo cual facilita que los usuarios puedan compartir con sus contactos los datos de sus empresas favoritas y escribir comentarios sobre las mismas.

Tomado del portal http://peru21.pe

No se trata solo de tener a tu empresa en Facebook o Twitter. También debes tener tiempo para interactuar con clientes y responder sus consultas.
Invertir en las redes sociales cuesta "tiempo, energía y esfuerzo". (Perú.21)
Aquí algunas recomendaciones de Nellie Akalp, directora general deCorpNet.com.
1. LOS CLIENTES SABEN MÁS. Las redes sociales no tratan acerca de su compañía sino acerca de sus clientes. Tiene que pensar como sus clientes. Una simple pregunta lleva a una conversación interesante y brinda una visión de cómo podría participar y aportar.

Tomado del portal www.muyinternet.com

Hacer negocios en la Red cada día es más frecuentes. Internet es para muchas compañías el primer contacto con los servicios de otras o incluso el primer paso para cerrar un acuerdo exitoso. Por ello, es importante que nuestra empresa esté presente en Internet. ¿Y qué mejor que estar en las comunidades donde se cierran acuerdos, se conocen nuevas empresas y se capta personal?
Desde MuyInternet, basándonos en un artículo de ReadWriteWeb, os presentamos tres redes sociales para tu negocio.

Autor: Mariano Watson

Tomado del portal www.infografiasinternet.com

Aquí les muestro una guía rápida de redes sociales para empresas. Es un trabajo muy claro y limpio de B2Bento y GetItComms, donde muestran el circuido desde que se comienza a gestar un programa en redes sociales hasta su ejecución, medición, control y mejora.
Seguramente hay puntos cuestionables en todo el proceso, pero cabe destacar que es una excelente guía que se puede adaptar fácilmente como plantilla para el desarrollo de una estrategia y ejecución en redes sociales.
La guía propone los siguientes pasos:

1.- Establezca sus metas
Pregúntese por qué usted necesita estar en las redes sociales.
Formule sus metas y objetivos en redes sociales.
Debe alinearlas con los objetivos de negocio de su empresa.

Autor: Arantxa Asián

Tomado del portal www.muyinternet.com

Un estudio realizado por Siemens Enterprise Communications y la consultora Yankee Group, sobre la importancia de las redes sociales en los negocios y en las comunicaciones empresariales, ha puesto de manifiesto que sólo el 30% de las empresas estarían preparadas para relacionarse con sus clientes y empleados a través de las redes sociales.

Autor: Deporte legal

Tomado del portal www.articulo.org

El éxito de una gestión deportiva no sólo se basa en los resultados futbolísticos, sino que a medida que se avanza en las categorías y en la tabla de posiciones, profesionalizar la gestión institucional en procura del crecimiento del club se hace necesario.
Nótese que los clubes más exitosos en el mundo, cuentan con una planificación estratégica en marketing y management deportivo que los vuelve ejemplos para el resto.

Autor: Lic. Valeria Diamen

Tomado del portal www.dyfconsultores.com.ar

A la hora de definir que es un evento siempre menciono que es un encuentro de personas que están reunidas en un determinado espacio y en un mismo tiempo por algún motivo en común. Y es en ese encuentro donde tienen que producirse cosas, donde tiene que suceder algo para que esa ocasión se recuerde. Es el contacto cara a cara entre las personas lo que diferencia un evento de cualquier otra herramienta de comunicación, he aquí lo poderoso del evento y lo fundamental que se torna organizarlo a la perfección para que nada quede librado al azar.

Autor: Eliana EL

Tomado del portal www.tusarticulosgratis.com

Los años 90 privilegiaron la formación académica y el brillo intelectual de los líderes, y, como en épocas anteriores de él dependían las ideas geniales y el éxito y ascenso de la empresa.

Pero poco a poco se constató la falta de habilidades para relacionarse con personas de este tipo de líder y hoy, además de los conocimientos duros las habilidades emocionales y sociales son la clave del éxito en la gestión de un líder, que tiene que saber manejar el personal, influyendo positivamente en equipos de trabajo, generando climas de interacción positivos, alentando el compromiso y el buen desempeño.

Autor: Silvia López

Tomado del portal www.moblibar.com.mx

Hablar del arte culinario es hablar de un arte en constante movimiento y renovación, en un momento dado podríamos hablar de un arte efímero, porque no es como una pintura o una escultura, que puede conservarse con tiempo indefinido, pero es precisamente esa “inconstancia” la que la mantiene viva y vigente.

Tomado del portal www.terra.com.mx

"Retención de Talentos", concepto con una sola definición, con diversos caminos para lograrla, pero por lo mismo una gran interrogante para las áreas de Recursos Humanos de las empresas.

¿Cómo lograr empleados más comprometidos con la empresa y que vean a nuestra empresa como un lugar para hacer carrera? Pregunta difícil de contestar, cuando según la encuesta Workmonitor1 (aplicada por Randstad Holding en 29 países) nos arroja que la antigüedad en el empleo actual no supera los 2 años en 37% de los encuestados siendo tan sólo un 18% los que superan los 10 años de antigüedad, comparado con países como España donde un 37% de los encuestados tiene más de 10 años en su empleo actual.

Tomado del portal www.microsoft.com

Autor: Ser Empresario del Siglo XXI

Recién iniciado el siglo XXI, en un entorno que cambia muy deprisa, la lucha por el talento es el factor clave en cualquier economía. Y es que los conocimientos del mercado que la empresa necesita, los poseen pocas personas, sin olvidar que en las empresas más vanguardistas - donde se requiere un talento más y más sofisticado -, la oferta está cada vez más lejos de satisfacer la demanda.

Las interrogantes se le acumulan al director de RR.HH. ¿Qué tipo de competencias, qué tipo de conocimientos necesito? ¿Quién los tiene? ¿Cuánto valen esos conocimientos? ¿Cómo evalúo los conocimientos a lo largo del tiempo?. Y cuándo se van quedando obsoletos, ¿cómo los actualizo? A la persona que va adquiriendo conocimientos en la organización, ¿cómo la hago evolucionar? Y como hay que buscar gente diferente para pedirle que haga trabajos diferentes, debe pensar en pagarla de manera diferente.
Cierto es que hasta el momento lo que mueve fundamentalmente a cuadros y directivos son las remuneraciones, pero no se puede estar continuamente quitando personal a otras empresas a base de talonario. ¿Cómo serán las futuras políticas de retribución?

Tomado del portal www.emprender.org.ec

Datos de Sebrae indican que las micro y pequeñas empresas emplean 52,3% de los 24,9 millones de trabajadores con contrato de trabajo en Brasil y forman a la mayor parte de los profesionales que migran a mejores compañías.

La pérdida de un talento para una gran empresa, sin embargo, no es interesante para los propietarios de pequeñas empresas que han invertido en la formación profesional y el mercado previsto.

Para intentar frenar esta tendencia, las micro y pequeñas empresas están apostando por estrategias para hacer frente a las tentadoras propuestas de las grandes compañías. El director de la empresa de desarrollo para web I8, Carlos Eduardo Penteado, afirma que para retener un colaborador efectivo en la empresa vale todo. “Ofrecemos una serie de ventajas, incluyendo hasta tres salarios extras por año y un día y medio día por semana para desarrollo de innovación”, explica.

Tomado del portal www.soyentrepreneur.com

Autor: Gabriela de los Santos Martínez

"Es un medio muy importante para promover un producto, ya que correlacionas tu producto dentro del espacio virtual de la gente". Entrevista con Fernando Venegas, coordinador senior new media de Universal Music Group.

La tecnología ha evolucionado a pasos agigantados durante los últimos años, los celulares son 3G, la televisión y radio ya son digitales, y millones de usuarios pasan parte de su tiempo en Internet visitando sitios de las redes sociales.
Gracias a las redes sociales, muchos productos han logrado posicionarse en el gusto de los jóvenes. Fernando Venegas, Coordinador Senior New Media de Universal Music Group nos habla, en entrevista exclusiva para Soyentrepreneur.com sobre el cómo posicionar una marca a través de este medio de gran difusión internacional.
1. ¿Cómo funciona la publicidad digital?
La publicidad digital es la presencia de tu producto dentro de portales o sitios, complementados por los más famosos apoyos gráficos: los banners, que se colocan en la parte lateral, superior o inferior de todas tus páginas, al igual que campañas en teléfonos móviles.
2. ¿Cuáles consideras que son las ventajas de la publicidad digital a diferencia de la publicidad tradicional? ( medios impresos, volantes, espectaculares)
Tienen un mayor impacto de alcance, puedes tener publicidad exponiéndose en Latinoamérica, en Europa y Asia al mismo tiempo.

Tomado del portal www.puromarketing.com

Un nuevo informe de Buddy Media nos permite tomar nuevas conclusiones sobre las páginas de Facebook pues, tras evaluar durante 14 días 200 páginas de sus clientes, encontraron que el tiempo es un factor muy importante para determinar el éxito de un artículo en la conocida red social. Revela a su vez que, la mayoría de las veces, el postear en horario de oficina es el peor momento para la explosión de contenido.

“Si bien los vendedores pueden trabajar de lunes a viernes, Facebook está en movimiento las 24 horas del día, los 7 días de la semana”, expresó Michael Lazerow, CEO de Buddy Media. De este modo, las marcas deben adaptarse a los consumidores en sus horarios con el fin de optimizar su participación.

Tomado del portal www.marketingdirecto.com

Una encuesta realizada por Affilinet el pasado noviembre analizó la opinión de varios de sus socios especializados en marketing de afiliación para conocer su opinión acerca de las redes sociales y de la revolución de los smartphones.
El año pasado, alrededor del 55% de la facturación conseguida por los editores fue generada a través de las redes sociales.

Tomado del portal www.channelplanet.com

Autor: Eliana Salgado, Formación Channel Planet

El gran avance de la web 2.0 es la posibilidad de interacción total. Participar, emitir opiniones, construir conocimiento de forma colectiva, socializar en torno a un tema de interés desde cualquier parte del planeta y a cualquier hora fue un paso extraordinario.

Ante el crecimiento exponencial de las redes sociales, las empresas vieron la oportunidad de usarlas como medio para fidelizar a sus clientes atendiendo con celeridad sus inquietudes prestándoles así un servicio informativo oportuno. Pero además fueron mucho más allá explotándolas en su estrategia de marketing para impulsar sus marcas, soluciones, productos y servicios, invitando a sus clientes a participar en la toma de decisiones (¿cómo quieres nuestro nuevo producto?); haciendo estudios de mercado y anunciar de forma ágil sus novedades impulsándola de forma creativa para lograr efectos de bola de nieve.

Tomado del portal http://bodas.facilisimo.com

Autor: Fátima Abdallah

Se encuentran en el prototipo de mujer campana aquellas mujeres adultas que tienen una estatura media-baja, y un cuerpo curvilíneo caracterizado por caderas y trasero ancho, hombros estrechos y bastante pecho. La cintura suele estar algo descompensada con respecto a la cadera, pero puede variar de estrecha y más gruesa, dependiendo de la constitución de la mujer.

Tomado del portal http://bodas.facilisimo.com

El banquete de tus sueños

Después de que los novios se den el ‘sí quiero’, la tradición marca celebrar esa unión con un banquete donde se reúnen familiares y amigos en torno a exquisitas recetas. Las opciones para elegir cómo y dónde realizar esa celebración, así como los menús que se ofrecen, han aumentado con los años.

Tomado del portal http://bodas.facilisimo.com

3 estilos diferentes
El lugar donde se celebra una boda debe ser especial para los novios, transmitirles algo y hacerles sentir exclusivos. Además, hay que tener en cuenta cómo quieren que queden sus fotos, es decir, el contraste de colores y el paisaje de fondo. Por ello, hay bodas que se celebran en la nieve, otras en una finca en el sur y algunas en la playa. Según el clima que elijamos tendremos que adecuar la ceremonia para aprovechar al máximo el paisaje.

Tomado del portal http://bodas.facilisimo.com

El tema de la música en una boda es uno de los aspectos que más suele despreocuparse la gente, pero una buena elección del repertorio musical puede ser el detalle ideal que deje un buen sabor de boca a tus invitados.

Durante la ceremonia la gente no suele utilizar música, a excepción de la marcha nupcial. ¿Qué os parece una canción de amor que os guste a los dos para el momento en el que os digáis el “si quiero”

Tomado del portal http://fotografia.facilisimo.com

Seguramente hayas necesitado ampliar o reducir alguna vez una de tus fotografías. Quizá también habrás observado que cada vez que amplias o reduces una imagen, el archivo resultante pierde calidad sensiblemente.

No obstante, gracias a Photoshop, disponemos de un pequeño "truco" para hacer grandes ampliaciones con la menor pérdida posible.

Tomado del portal http://fotografia.facilisimo.com

El efecto barrido o efecto panning consiste en lograr una fotografía donde el objeto principal está enfocado y congelado en la imagen, mientras que el fondo aparece totalmente movido. Este tipo de fotografías permiten dar cierta sensación de velocidad o de movimiento atrapado en la fotografía.

Tomado del portal http://fotografia.facilisimo.com

Se conoce como fotografía estenopeica a la técnica mediante la cual se obtienen fotografías y negativos sin prácticamente nada de equipo. Se realiza con una cámara estenopeica, una de las cámaras fotográficas más sencillas (casi artesanales), dotada de película fotográfica (rollo analógico) y una lámina opaca con un agujero del grosor de una aguja. A este agujero se le llama estenopo y da nombre a la técnica. En inglés se lo denomina pinhole (agujero de aguja).

Tomado del portal http://fotografia.facilisimo.com

Un portavoz de Canon ha informado que la nueva EOS 1100D estará disponible en tres colores adicionales, además del color negro estándar.

Así, este nuevo modelo se ofrecerá en rojo, plata y marrón, todas al mismo precio recomendado de 599 Euros, por 519 del modelo estándar (precios para kit cámara + objetivo EF-S 18-55mm f/3.5-5.6 III).

Tomado del portal www.puromarketing.com

Cuando hablamos de redes sociales, Facebook es por excelencia quien ocupa el primer lugar en importancia por sus 500 millones de usuarios registrados y la estadística que menciona que el usuario medio se conecta a unas 80 páginas, lo que tienta a las empresas a estar presentes en ellas para obtener beneficios de ello, algo que se puede conseguir pero sólo si lo hacemos bien.

Hay 900 millones de objetos en www.Facebook.com con los que las personas interactúan, con lo que, si quieres tener importancia, el que ofrezcas debe sobresalir, o bien con algo que otros no hagan, lo que es muy difícil y poco probable por la enorme cantidad de competidores que tenemos, o hacer algo que ya hace la competencia, pero mucho mejor.

Tomado del portal www.puromarketing.com

Autor: David Martinez R.

Esta mañana he recibido un correo electrónico que versaba tal cual el título de este artículo, que me ha puesto los pelos de punta y que me ha llevado a escribir este artículo y contar algunas de las anécdotas dentro del marketing 2.0 con las que me he encontrado en los dos últimos años en MarketingHuman.
La respuesta que he dado al correo citado anteriormente es que primero se tenía que haber planteado cual era el objetivo de abrir una cuenta en Twitter, no abrir la cuenta y luego preguntarse que pongo… pero bueno, si ocurre con el lanzamiento de nuevos productos al mercado.. ¿no va a ocurrir con las redes sociales?

Tomado del portal www.puromarketing.com

El desarrollo de las nuevas tecnologías, y en concreto de las denominadas redes sociales, es uno de los factores que las campañas políticas deberían tener en cuenta en la actualidad. Su uso masivo por parte de más de todas las edades y clases sociales convierte este medio en un eficaz instrumento de influencia política, motivo por el cual se ha elegido como tema del presente trabajo de investigación.

En el presente trabajo se analizará la estrategia de marketing político que debe seguir un partido en su presencia en las redes sociales. Se entiende el marketing estratégico como el análisis de las necesidades de los individuos y organizaciones para dar una solución que se puede obtener por diferentes tecnologías, siguiendo la evolución del mercado de referencia e identificando los segmentos o mercados existentes o potenciales (Lambin, 2003). Por lo tanto, el marketing estratégico debe orientarse a la empresa para llegar a unos objetivos, entendiendo así la empresa como el partido político, y el objetivo, el voto. El marketing político es entonces "el conjunto de técnicas de investigación, planificación y comunicación que se aplican al proceso de intercambio político" (Calvo Soria, 2010). Y las redes sociales desde el ámbito de la sociología son según Bruggeman:

“las personas, como miembros de una comunidad, pueden colaborar para obtener metas comunes, mientras que sus posiciones en la red los capacita como agentes para obtener poder y estatus, resultando así una desigualdad social”.

De este modo, se analizará la importancia de las redes sociales y la gestión de las mismas para los partidos políticos, entendiendo estas como una herramienta de comunicación y difusión. Dentro de la estrategia de marketing, dividiremos las redes sociales dependiendo del público al que se pretende llegar.

Estrategias de marketing político en las redes sociales.

Desde que Internet se desarrolló como plataforma masiva, se han buscado nuevas formas de hacer llegar los discursos al usuario final. Estos pueden ser discursos publicitarios, discursos políticos, discursos informativos o simplemente mensajes que deja un contacto en tu muro de amigos. Esta variedad de mensajes ha evolucionado con las distintas webs:1.0,1.5 hasta 2.0 donde se encuentran las redes sociales. En la campaña de reeleción de Bush en 2004, Howard Dean su gestor de comunicación online, organizó mítines a través de Meetup. Logrando recaudar más de 50 millones de dólares y se sirvió de estrategias de microtargeting para el envío de correos personalizados. Cuatro años más tarde Obama se sirvió de las nuevas redes sociales para recaudar 500 millones de dólares, pulverizando la anterior marca.

Tomado del portal http://secretariadedireccion.com

El papel de la secretaria moderna. El trabajo de una secretaria o asistente ejecutiva en la actualidad ha cobrado gran relevancia, y éstas profesionales no reciben solo órdenes directas del jefe, sino que a su vez tienen decisión y peso propio.
Por ello es que las exigencias en cuanto a su formación son cada vez más altas, ya no basta con tener conocimientos administrativos, atender el teléfono y ser simpáticas, ahora una secretaria debe de tener conocimiento de recursos humanos, economía y finanzas, como a su vez estar al tanto de los asuntos públicos e institucionales.

Tomado del portal http://www.deltaasesores.com

Autor: Jorge E. Pereira

La oficina Virtual y su asistente

La complicada vida moderna ha creado nuevas forma de trabajar, como las oficinas virtuales, en ellas ha aparecido la "asistente ejecutiva virtual". Una de las tantas formas del tele-trabajo.

La Asistente Virtual da servicio a su cliente, sin estar en físicamente en su oficina.

Tomado del portal http://www.secretosdeprosperidad.net/

Autor: Dra. Carmen Delia Ortiz

La oficina virtual es un concepto que lleva ya varios años en Norteamérica. Sin embargo en América Latina, frases como “secretaria virtual”, o “trabajo desde casa” quizás suenan muy lejanas todavía. Esto no es cierto y el Internet ha hecho la diferencia.

Tomado del portal http://es.wikipedia.org/

El marketing político es el conjunto de técnicas de investigación, planificación, gestión y comunicación que se utilizan en el diseño y ejecución de acciones estratégicas y tácticas a lo largo de una campaña política, sea ésta electoral o de difusión institucional.

Elementos.- La campaña se compone principalmente de tres elementos: Mensaje, dinero y activismo.

Tomado del portal http://e-lecciones.net/

1.Tome la decisión final e irrevocable de lanzarse.
2.Determine la racionalidad y motivos lógicos de su candidatura.
3.Ponga su curriculum en orden y nunca mienta en él.
4.Prepare a su familia y explíqueles los sacrificios y riesgos.
5.Ponga sus negocios en orden, nunca asuma que podrá ser candidato y llevar sus negocios o trabajo simultáneamente.

Tomado del portal http://e-lecciones.net/

Un ciber-representante es un político que pertenece al nuevo milenio, independientemente de si se trata de un parlamentario nacional, regional o un concejal de un municipio rural, el ciber-representante considera al Internet como una herramienta comunicacional prioritaria y estratégica que le permite tener una comunicación amplia, satisfactoria y (lo más importante) BIDIRECCIONAL con aquellos a quienes representa. El ciber-representante entiende que comunicación política y buenos gobiernos son sinónimos y por ello concede el valor que merecen las nuevas herramientas, que potencian la comunicación personalizada y persuasiva.

Tomado del portal http://es.wikipedia.org/

Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
El proceso del coaching

En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe el coaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 7 pasos:

Tomado del portal www.eluniversal.com.mx

En el ámbito empresarial, buscas mejorar y hacer más eficientes tus esfuerzos y recursos, aunque en muchas ocasiones desconoces la manera de lograrlo. Desarrollar nuestro potencial requiere experiencia, propia y ajena; por fortuna, existen personas que están dispuestas a ayudarnos.

El desarrollo personal ¿es realmente personal? Piénsalo, ¿acaso los mejores atletas del mundo consiguieron sus logros por ellos mismos, o necesitaron el apoyo y ayuda de alguien más para triunfar?

Tomado del portal www.eluniversal.com.mx

Todos hemos escuchado hablar de un coach en términos de un entrenador de equipo de futbol, de un atleta, o incluso hasta de un nadador, pero ¡un coach para un dueño de negocio! ¡Eso es algo nuevo! Pero con el nuevo rumbo que están tomando las empresas, con la globalización y con la rápida expansión que ha tenido la industria y comunicación, el mundo no parece tan grande.
Los mercados se hacen globales, la competencia aumenta y los consumidores tienen más opciones. Cada vez mas lo dueños de negocios buscan el punto que los haga diferenciarse de los demás negocios. Ellos miran más allá de sus recursos normales y van en busca de más información para desarrollarse, educarse y hacer crecer su propio negocio. En los negocios los dueños como tu o crecen o mueren, y un negocio sólo crecerá hasta donde lleguen las creencias y conocimientos del dueño. Así que los dueños de negocios que triunfen, serán solo esos que busquen incrementar su propio conocimiento y se preparen para aceptar cualquier cambio.

Tomado del portal http://zankyou.terra.com.ec

¿Eres una mujer muy ocupada? ¿Prefieres dejar la organización de tu boda en manos de profesionales? La solución se llama Wedding planner. Nos ayudan a crear la boda perfecta, nos sugieren y atienden a nuestras peticiones. ¡Conoce cómo trabajan!
El término se importó de Estados Unidos y gracias a este “invento” los novios sólo tienen que transmitir todo sus sueños a la persona que se encargará de hacerlos realidad ese día tan señalado .

Tomado del portal www.weddingplanner.casamientosonline.com

El objetivo de una Wedding Planner es que la organización y todos los preparativos para el día más importante de la pareja, no se conviertan en una pesadilla sino en algo placentero. Las W.P pretendemos que disfruten tanto de la fiesta como de la etapa previa. En la mayoría de los casos, los novios trabajan full time y no tienen el tiempo suficiente para buscar proveedores y precios de todos los rubros que participan de un casamiento impecable.

Tomado del portal http://fotoprofesional.blogspot.com/

Fotos sin brillo un error muy frecuente en las fotos que encontramos en las páginas de Internet son fotos a las que les falta brillo.
Puede ser que se tenga el monitor del ordenador mal calibrado y que le sobre brillo. O sea, que si la primera foto, de las dos que pongo, te parece bien quizá tengas que bajarle el brillo.
Y este error es muy frecuente. Fotos estupendas a las que le falta vida, simplemente por no haber deslizado un tanto la guía del brillo y, un poco, el contraste.

Tomado del portal www.fotoprofesional.blogspot.com/

El formato Raw está presente como opción en todas las cámaras réflex digitales y en muchas compactas de tipo puente; y digo como opción, porque hay que activar ese formato en los menús de calidad de imagen. Si no se elige, lo más probable es que la cámara tenga por defecto el formato JPEG (imagen comprimida exageradamente, con gran pérdida de calidad, y, además, tratada por la cámara en cuanto a balance de blancos, contraste, saturación y nitidez), cuya extensión informática de archivo es .JPG.

Tomado del portal www.fotoprofesional.blogspot.com/

Quiero contar una experiencia que tuve en mi primer trabajo:

Resulta que me presentaron a un creador maravilloso de sillas de madera, de los más variados estilos; sillas impresionantes, butacas; casi camas. De madera muy noble que brillaba por todas partes.

Y quería unas fotos para vender su trabajo. Me ofrecí, siendo mi primer trabajo en Fotografía. Yo no sabía ni cómo iba a ser aquello.

Tomado del portal www.articuloz.com

Tu Carta de Ventas es como un vendedor pero en impreso.

Es vital para cualquier emprendimiento contar con un plan de marketing para tu sitio y tus productos. Sin publicidad, es casi seguro que nadie sabrá que tu sitio existe, y las consecuencias de eso son obvias.

Hay una herramienta que es imprescindible para cualquiera que intente dar a conocer cualquier producto o servicio, es conocida como carta de ventas.

Autor: Yamal Ahomed
Tomado del portal www.gestiopolis.com

La última función del proceso de administración de ventas consiste en evaluar y controlar a la fuerza de ventas. Es en este punto que se evalúa a los vendedores respecto a si cumplieron los objetivos de venta y siguieron las políticas de administración de cuentas. Se emplean medidas tanto cuantitativas como conductuales para evaluar diferentes dimensiones de las ventas.
Se emplean medidas tanto cuantitativas como conductuales para evaluar diferentes dimensiones de las ventas.

Autor: Yohel Amat V.
Tomado del portal www.gestiopolis.com

Éste artículo versa sobre los tres pasos fundamentales para cimentar una buena estructura de ventas que garantice ingresos para nuestros negocios… y de forma creciente y continua.
Para ello se utilizan tres simple pasos:
1. Lograr que los clientes nos compren a nosotros y no a la competencia.
2. Lograr que nos sigan comprando (enfocarse en la segunda venta no en la primera).
3. Lograr que nuestros clientes nos recomienden con sus amistades.
Con ello garantizaremos las cifras de ventas y la afluencia de clientes.

Autor: Ysaias Olaya Castillo
Tomado del portal www.gestiopolis.com

En ventas hay 2 experiencias diferentes cuando vas a hacer tu primera venta. Cuando ya tienes experiencia. En la gestión de ventas hay 3 etapas bien definidas 1.- Pre venta 2.- Venta 3.- Post. Venta.
SECRETO Nº 1 Define objetivos claros y alcanzables en función a ellos aplica los 3 puntales de la administración de ventas. Organización (del área, equipo, tiempo, territorio, materiales, etc.) Dirección (motiva tu equipo con dirección al objetivo) Control (utiliza estándares, mide, evalúa y califica resultados) “Ventas es una profesión estudia siempre, no descanses que te pueden ganar”.

Autor: Yamal Ahomed
Tomado del portal www.gestiopolis.com/

La función del marketing no es crear necesidades, como algunas veces se dice; esas necesidades preexisten en cada persona. La función del marketing es acercarse a ellas, conocerlas y satisfacerlas de una manera competitiva y rentable.
Necesidades y Motivaciones del Consumidor
• Carencia.-Se refiere a la falta de algo. Las personas no tienen algo y puede ser consciente o no de esa falta. Por ejemplo, la falta de alimentos, dinero, etc. etc.
• Deseo.- Es la voluntad de satisfacer de una manera específica una necesidad.
• Motivación.- Conjunto de factores o estímulos Psicológicos que determinan la conducta de una persona.

Autor: Dionisio Melo
Tomado del portal www.degerencia.com

Si su empresa invierte en capacitación en ventas, ¿cuál es el resultado que espera? ¿Se busca un cambio en cómo sus vendedores realizan sus actividades diarias? En otras palabras, ¿se busca un cambio en los comportamientos?

Desafortunadamente la mayoría de las empresas subestiman la cantidad de tiempo y esfuerzo que hay que invertir para lograr cambios de comportamiento en las personas. Sentar a los vendedores en una clase durante un par de horas o días es una buena manera de exponerlos a aprender nuevas habilidades y técnicas.

Autor:Walter Schupnik
Tomado del portal www.monografias.com

Introdución

La función del departamento de ventas es planear, ejecutar y controlar las actividades en ese renglón. Debido a que durante la instrumentación de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe dar seguimiento y control continuo a las actividades de ventas. A pesar de esta necesidad, muchas compañías tienen procedimientos de control inadecuados. Se han encontrado algunos hallazgos principales los cuales son los siguientes:
• Las pequeñas empresas tienen menos controles que las grandes. Realizan un trabajo más eficiente para fijar claramente objetivos y establecer sistemas para medir la eficiencia de ventas.

Tomado del portal www.venmas.com

Nunca lo reconocerán en público, pero casi todos los buenos vendedores recurren a trucos comerciales para conseguir más ventas. Desde apelar a la escasez o la exclusividad a transmitir supuesta información privilegiada. Conoce los más usados.

Autor: Martín E. Heller

Tomado del portal www.gestiopolis.com/

En ventas, como en absolutamente todas las profesiones, existen los improvisados y los que realmente la ejercen con profesionalismo; es decir, con conocimientos, habilidades y destrezas las que van perfeccionando permanentemente.
¿Te imaginas a un carpintero que fabrica sillas sin haber aprendido a construirlas y a pesar de ello las sigue haciendo y ofreciendo?

Autor: Arnu Rodríguez Ayala y Segundo López Linares

Tomado del portal www.gestiopolis.com/

Como negociar y vender independientemente de quien tengas en frente. La negociación y la ventas son un proceso de comunicación, donde dos partes o más interaccionan hasta encontrar un acuerdo y logran lo que buscan. Por lo que un excelente vendedor es un excelente comunicador. En escala de 1 al 10… ¿Qué tan buen comunicador consideras que eres?

Autor: Ivonne Vargas

Tomado del portal www.cnnexpansion.com/

Las mujeres incrementan día a día su presencia en puestos estratégicos en México; sin embargo, el grado al que ascienden muchas veces depende de la industria y tamaño de la firma.

Tomado del portal www.mujerynegocios.com

La presencia de la mujer en la dirección empresarial se estila como "una nueva forma de expresión sociocultural", pues son las mujeres que toman decisiones y ejercen el poder en áreas tradicionalmente masculinas.

Podemos decir que los principales obstáculos para las mujeres directivas y empresarias son además de los factores culturales externos, una cultura corporativa masculina y la imposibilidad para compaginar su desarrollo laboral y su maternidad, sin embargo utilizando un término de T. Hall, la mujer es por lo general policrónica, es decir, capaz de utilizar el tiempo en función de una tarea en particular y de combinar de manera flexible y adecuada las distintas responsabilidades de su trabajo, su familia y la sociedad.

Bibliografía consultada : Health and Safety Executive

Tomado del portal www.construsur.com.ar

Un análisis de riesgos es simplemente una cuidadosa examinación de que si una tarea a realizar en el trabajo podría causar daño ó lesión a los trabajadores, entonces poder analizar si se han tomado todas las precauciones ó si es necesario realizar más para prevenir accidentes. Los trabajadores y otras personas tienen el derecho a ser protegidas contra una lesión causada por una falla tomando las medidas razonables de control. Los accidentes y enfermedades profesionales pueden arruinar vidas y afectar seriamente su negocio si los resultados son afectados, la maquinaria es dañada, los costos de los seguros se incrementan o si usted es demandado.

Autor: Félix Socorro

Tomado del portal www.degerencia.com

Las empresas se esfuerzan en dar cumplimiento a las normas de seguridad, colocan carteles de advertencia en lugares con diferentes niveles de riesgo, dotan a su personal con los equipos que requieren, cuidando la calidad de los mismos, a fin de ofrecerles la seguridad propia de sus actividades, ofrecen cursos de actualización e implementan niveles de seguimiento y supervisión.

Autor:Eric Opitz

Tomado del portal www.degerencia.com/

En ensayos anteriores he tratado diversos temas, como ¿Por qué las empresas se han visto enfrentadas al trabajo en equipo? y sus implicancias y temas relacionados con el ¿Qué ha motivado a las organizaciones a hacer cambios en los procesos productivos?