PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y SU IMPLEMENTACIÓN

 

 


El programa de prevención de riesgos psicosociales establece:

“Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, deberán implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto.”

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

El curso va dirigido a todos los niveles de funcionarios, profesionales y empleados de las empresas públicas y privadas, consultores independientes que quieran gestionar la seguridad industrial y la salud ocupacional en las empresas de todo tipo de producto y/o servicio mediante la aplicación de claves y estrategias comprobadas de permanencia:

  • Responsables de Seguridad ocupacional

  • Responsables de Talento Humano

  • Médico ocupacional

  • Trabajadora Social

  • Responsables de departamentos institucionales

  • Integrantes del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo

  • Gerente o Director de la Empresa o Institución

Fechas:

  • Quito 25 y 26 de septiembre de 2018

  • Guayaquil, 27 y 28 de Agosto de 2018

Horario: 

  • Primer día de 09h00 a 18h00,

  • Segundo día de 9:00 a 13:00

 

Incluye:
Seminario-Taller de 16 horas académicas, 2 Coffee break,  un almuerzo ejecutivo, materiales, CD con información digital y Certificado de Asistencia emitido por Liderazgo, empresa calificada como operadora de Capacitación en el Ministerio de Trabajo y registrada CIHST y con el aval internacional de la Red Global de Mentores

INSCRIPCIONES:

 Matriz de Liderazgo Capacitación y Consultoría en Quito:

(02) 600-2908 ext. 103-115-120-122

(02) 2229667 (02) 2238497    Cel. 099 638 2865

Mail: info@liderazgo.com.ec

On July 24th, 2014, posted in: Sin categoría by
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